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职场中的人际关系就是这样,走到哪里都会有互惠互利。尽管有时并不公平,但是不居要职的你不可能有按照自己想法改变别人的机会。在办公室这个透明的地方,如果不懂得尊重和支持自己并不喜欢的决定时,有时候,那就不只是破坏人际关系那么简单了,更有可能在裁员的号角吹响时,成为第一个被淘汰出局的人。对于求职者来说,一个好的公司,不是马上利用员工,而是创造一种长远利益。这也就要求,求职者在找工作的时候,也不要过分注重短暂的经济效益而忽视个人的发展。我们都会羡慕比尔?盖茨,但是,现在我知道我不可能达到他那个地步。因此,我放轻松,学会了享受我现在的状态。很多同事都佩服她,短短时间,好像全校老师都认识了。其实他们不知道她是刻意去记住他们的。因为小雯知道,在路上碰到一个老师,单单说一句“你好”和问候一句“王老师,你好”是有本质不同的。

职场也是如此,一天的工作时间就那么长,而有的青年人,却把宝贵的时间给了无聊的琐事,等下班后才生龙活虎地醒过来。如果这样下去,职场的路就会越走越艰难。等三年后愤然主动离开单位的时候,才会发现,自己依然和刚出校门没有太大的区别,除了年龄长了几岁……一个半小时后,每个副总裁都按自己心目中对其他副总裁的尊敬程度,为他们排一个序,并把自己安插在合适的位置。排序后我们发现:倒数第一的是从头到尾没有讲话的人,倒数第二的是话最多的人。不说话的人可能有想法,但没有表达出来,那么别人就会认为他没有意见。相反,话太多的人可能有一部分话很有意义,但也讲了许多不该讲的话,这使他无法得到大家的好评。黎薇姿是一个非常漂亮的女孩,刚参加工作的时候,大家就眼前一亮,也都非常喜欢她。很多同事跑过来找她聊天,或者一起吃饭。大家感觉她不像其他漂亮女孩那样疯狂、高傲,而是斯文、柔和,让人想亲近。当然,如果你还有激情,那么恭喜你,你离成功只差一步了。比尔?盖茨有句名言:“每天早晨醒来,一想到所从事的工作和所开发的技术将会给人类生活带来的巨大影响和变化,我就会无比兴奋和激动。”在这位世界首富看来,一个成就事业的人,最重要的素质是对工作的激情,而不是能力、责任心或者其他东西,虽然它们也不可或缺。

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